La diversidad de pensamiento en puestos claves o estratégicos, permite a las compañías un mayor crecimiento y una organización más saludable. Las mujeres en esas posiciones son fundamentales para ello, señaló César Jiménez, presidente ejecutivo de Ternium México, durante su participación en el foro virtual “Me uno por ellas”, organizado por la empresa de electrodomésticos Whirlpool.
“A mí me parece que una organización en donde todos opinan lo mismo es una organización que está destinada a fracasar. En Ternium contamos con una Política de Diversidad que busca tener personal de todos los géneros, de todas las razas y culturas, y con eso poder confrontar ideas, debatir el mejor rumbo que tenemos que tomar. En esa diversidad está la clave del éxito de muchas empresas”.
El foro “Me uno por ellas” fue una iniciativa de Whirlpool como parte de sus esfuerzos para impulsar la cultura de inclusión de género y alentar a otras compañías a que hagan acciones similares.
De acuerdo con el estudio Women Matters MX, de la consultora Mckinsey, las empresas con una mayor representación de mujeres en altos niveles de liderazgo y comités ejecutivos tienen un mayor desempeño financiero y mejores índices de salud organizativa. Incluso, las empresas con mayor representación de mujeres en niveles directivos tienen un 28% más en valor económico agregado y un 55% mayor en margen de ganancias.
Jiménez agregó que generar una cultura de inclusión también beneficia a la retención de talento en las compañías.
De acuerdo con el estudio Women Matters MX, de la consultora Mckinsey, las empresas con una mayor representación de mujeres en altos niveles de liderazgo y comités ejecutivos tienen un mayor desempeño financiero y mejores índices de salud organizativa.
Durante el panel, que fue seguido por más de 500 personas, estuvo presente Male Mejido, senior partner de Korn Ferry, quien coincidió en que, si una organización tiene una base de talento diverso, las oportunidades de crecimiento de una empresa son mayores.
María Fernanda Zuluaga, gerente corporativo Negocios Electrodigital & MovilExito Grupo Éxito, resaltó que la equidad de género no comienza en las organizaciones, sino en los hogares. “Debemos resetearnos ese mindset y comenzar desde casa para saber realmente lo que es la equidad de género”, dijo Zuluaga.
En ese sentido, Jiménez destacó que en el mundo laboral es posible identificar sesgos inconscientes, los cuales deben ser eliminados. “Es una guerra total contra los sesgos inconscientes, son muchos años, muchas generaciones, recibiendo información tanto de la casa y de los medios electrónicos, que son los que vinculan esta parte”, comentó.
“En Ternium estamos haciendo una revisión a todos nuestros procesos administrativos internos para tratar de quitar esos sesgos inconscientes. Para el tema de reclutamiento, contratamos una consultora y utilizamos una herramienta que se llama Global Diversity, Equity, & Inclusion Benchmarks. Es una serie de preguntas y cuestionarios con los que te comparas con las empresas que tienen las mejores prácticas en este punto. Y con eso haces un plan de acción, para ver cómo vas a reducir esas brechas que tienes”.
En el foro también estuvieron conectados José Rodríguez Garza, presidente de Home Depot; Juan Pablo Murra, rector de profesional y posgrado del Tecnológico de Monterrey y Juan Carlos Puente, presidente Whirlpool LAR North.