Es un hecho que hablar de maternidad y mercado laboral es una gran preocupación. En un país donde el salario promedio de las mujeres disminuye a medida que tienen más hijos, esta realidad es aún más evidente. Las mujeres con hijos ganan 18,1% menos que las que no tienen hijos, de acuerdo con datos de Pnad (Encuesta Nacional por Muestreo de Hogares) Continua, del IBGE.
Ante tantas denuncias que hablan de no ser contratadas, despidos tras la baja por maternidad y falta de apoyo en el ambiente laboral, la angustia es una constante al enterarse de un embarazo, aunque el trabajo debe ser la menor de las preocupaciones. Para darnos una idea, según un artículo de BBC News con datos de una encuesta del IBGE de 2021, "el nivel de empleo de las mujeres de 25 a 49 años que viven con niños de hasta tres años era del 54,6%, frente al 89,2% de los hombres en el mismo grupo de edad y en las mismas circunstancias".
Pensando en cómo hacer del embarazo un periodo menos aprensivo y reforzando el compromiso de apoyar la inclusión, Ternium ofrece a sus colaboradoras el Programa Maternity Menthoring. Es un programa que acompaña a la gestante y a su bebé desde el embarazo hasta el primer trimestre de reincorporación al trabajo.
El objetivo del programa es ofrecer asesoramiento y apoyo a las mujeres que están próximas a dar a luz, para que puedan acceder a la maternidad y continuar su carrera profesional de forma tranquila y segura. Además de asesorar a las gestantes, el programa también orienta a los directivos a través de sesiones privadas en las cuatro etapas del programa que son Visión, Conexión, Reinvención y Proyección.
De acuerdo con Valéria Abreu, Gerente Business Partner, de Ternium Brasil, veintiún colaboradoras ya se sumaron al programa: “Es gratificante el legado que ha dejado el Maternity Mentoring para el desarrollo de estas mujeres y para que nosotras tengamos un ambiente de trabajo cada vez más inclusivo”, dijo.
Ingrid Person, una de las colaboradoras que participó en el programa, es Consultora de GEE y Eficiencia Energética de Ternium Brasil y dice que le pareció muy bueno tener a alguien preocupado por acoger a las mujeres en este momento de preparación para la llegada de un nueva vida. Agrega que la mentoría es una herramienta beneficiosa para las mujeres que están pasando por este período de transformación, donde tienden a sentirse abrumadas en su vida diaria.
Para Angela Schwarc, Especialista en Gestión de Contratos, el programa fue una maravillosa sorpresa. Explica que su mentora demostró tener mucha experiencia en el tema, en las orientaciones y el enfoque: “Además de ser estructurada y técnica, era una gran oyente, acogedora y alentadora. Este fue mi segundo embarazo y sin duda fue un regreso totalmente diferente al primero, en un sentido positivo. Fue extraordinario. Enfatizó también la participación de mi gestor directo, Tiago Teixeira, en el programa. Su dedicación aportó mucho a mi regreso profesional con toda motivación. Solo tengo que decir gracias”, concluye.
La autorreflexión es sumamente necesaria para combatir los prejuicios, especialmente los inconscientes, aquellos que cometemos porque la idea está fuertemente arraigada en la sociedad. Por ello, Ternium siempre busca reflexionar sobre el comportamiento organizacional frente a la problemática social. El objetivo es mirar hacia adentro y promover un cambio significativo que exprese el deseo de la empresa de convertirse en un espacio incluyente y aún más acogedor para todos los que deseen unirse a Ternium.
Actualmente, existe un movimiento hacia la igualdad, como una mayor contratación de mujeres y un aumento de la figura femenina en puestos de liderazgo en el mercado laboral. Los programas corporativos como Maternity Mentoring expresan su apoyo a este movimiento de inclusión. Especialmente en el mes de la mujer, se invita a todas y todos a reflexionar aún más sobre su rol en la colaboración de una sociedad con equidad.