Desde 2019, esta iniciativa proporciona un espacio de diálogo y entendimiento en México; cuenta actualmente con más de 200 integrantes
La diversidad cultural es una característica distintiva de Ternium. Al tener presencia en diferentes regiones del mundo, la combinación de culturas es un elemento clave que destaca a la empresa como una de las empresas líderes en el sector siderúrgico.
Desde 2019, a esta diversidad cultural se le suma una iniciativa de sensibilización de temas contemporáneos y relacionados con las cualidades que conforman a cada ser humano, tales como la diversidad sexual, la identidad de género, sesgos inconscientes e incluso temas como la importancia de un liderazgo intercultural e inclusivo.
Se trata del programa Círculos Lean-In, un espacio abierto de integración y respeto, donde los asistentes pueden expresarse libremente y promover un diálogo reflexivo acerca de estos temas, los cuales son de profunda relevancia actual y hacen del mundo laboral un espacio más diverso.
Al contar con un espacio como el de Círculos Lean-In, temáticas como la orientación sexual y la identidad de género dejan de ser tabúes y fomentan la diversidad en los espacios de trabajo.
Este programa inició a nivel global en 2019 con sesiones presenciales. Sin embargo, debido a la pandemia del COVID-19, las actividades se han realizado en línea.
Ante el COVID-19, las sesiones de Círculos Lean In se han realizado en línea.
Actualmente, la comunidad de los Círculos Lean-In cuenta con más de 200 integrantes de regiones como Argentina, Brasil, Colombia, España, México, Guatemala, Paraguay, Uruguay y Venezuela.
Estos espacios fomentan la reflexión y concientización sobre la diversidad, equidad e inclusión. Al ser temas estratégicos en el mundo laboral, las compañías que centran su atención en estas cuestiones suelen tener mejores resultados y contar con equipos más colaborativos y empáticos.
Para Paulo López, director de Laminación en el Centro Industrial Ternium, esta experiencia ha sido enriquecedora y llena de aprendizajes. “Enriquecen nuestros puntos de vista y eso nos permite crecer como comunidad y organización”, dijo, “nos ayudan a prepararnos para estar listos y enfrentar juntos diferentes retos”.
López añadió que estar en un grupo diverso hace a las personas más empáticas, un valor que hoy es más importante que nunca ante la emergencia sanitaria que se vive globalmente. “Un entorno de pandemia requiere de una sociedad altamente empática, el interés y el cuidado general de los Círculos Lean In lo beneficia y lo fortalece”.
Al contar con un espacio como el de Círculos Lean-In, temáticas como la orientación sexual y la identidad de género dejan de ser tabúes y fomentan la diversidad en los espacios de trabajo.
Otro de los beneficios de los Círculos Lean In es que es un ambiente donde se generan redes de contacto y de colaboración.
Por su parte, Gisela Verdun, directora Modelos Analytics & Data Science, coincidió en la importancia de que la empresa promueva este tipo de iniciativas, las cuales demuestran el compromiso por impulsar un cambio cultural para ser una empresa más diversa e inclusiva.
“Tuve la oportunidad de ser participante en el primer Círculo Lean In y co-facilitadora del segundo círculo global. Fue un proceso de profundos aprendizajes, no solo desde la comprensión conceptual de algunos aspectos centrales relativos a la temática de Diversidad e Inclusión, sino también de poder reflexionar y enriquecerla colectivamente en el contexto de las situaciones cotidianas e incluso ajustar mis comportamientos, llevando a la práctica lo aprendido”, resaltó.
Verdun invitó a todos los colaboradores y colaboradoras a formar parte de esta iniciativa, pues son excelentes grupos que fomentan la reflexión acerca de la importancia de tener espacios de trabajo que promuevan la diversidad.